Документ, направленный на содействие эффективной занятости населения, установление достойной заработной платы и обеспечение безопасных условий труда разработан по поручению Губернатора Сергея Морозова. Обеспечение населения высокооплачиваемыми и высокопроизводительными рабочими местами является одним из направлений Стратегии развития Ульяновска до 2030 года, которую глава региона озвучил на партийной конференции «Единой России». Напомним, соответствующие задачи поставлены в майских Указах Президента России Владимира Путина. «Сейчас идет заключительный этап  обсуждения Стратегии 2030. Одними из основных пожеланий, которые озвучивают ульяновцы в ходе опросов стали стабильность на рынке труда и достойный уровень заработной платы. Наша задача - сохранить уже созданные рабочие места и обеспечить инвестиционные проекты высококвалифицированными кадрами», - подчеркнул  глава региона. Главное управление труда, занятости и социального благополучия Ульяновской области и Федерация организаций профсоюзов региона подвели промежуточные итоги внедрения Стандарта достойного труда в первом полугодии. «Около тысячи организаций и предприятий Ульяновской области внедрили данный Стандарт. Для этого была  произведена оценка условий труда более 78 тысяч работников. У 25% данных организаций теперь созданы программы развития кадрового потенциала, более чем у 68% есть потребность в профессиональных кадрах. При этом порядка 17 тысяч сотрудников этих предприятий прошли профессиональное обучение или повышение квалификации», - рассказала начальник Главного управления труда, занятости и социального благополучия Ульяновской области Екатерина Сморода. Специалисты ведомства составили рейтинг региональных работодателей, наиболее успешно внедривших Стандарт достойного труда. Первое место заняло МУП   «Ульяновская   городская   электросеть», второе - ФНПЦ АО «НПО «Марс», третье - АО «Авиастар-СП», четвертое - ОАО «Спектр-Авиа» (Чердаклинский район) и пятое - ООО «Газпром трансгаз Самара». «Одним из основных вопросов, который должен решать Стандарт достойного труда, является повышение заработной платы. Мы уже подписали соглашение о минимальном уровне оплаты труда в Ульяновской области. Согласно этому документу, с 1 января 2016 года минимальная зарплата сотрудников основных производств внебюджетного сектора экономики составит 10 тысяч рублей в месяц. Для работников региональных и муниципальных организаций, малого и среднего предпринимательства будет установлена минимальная сумма 6500 рублей в месяц» - пояснил председатель Федерации организаций профсоюзов Ульяновской области Анатолий Васильев. Как пояснили специалисты профильного ведомства, в ряде предприятий региона создаются условия для продления периода трудовой деятельности людей старшего поколения.  В 767 организациях подписаны коллективные договоры со сроком действия три года, в 589 созданы комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Также с начала года увеличилось более чем на полторы тысячи количество работников пенсионного возраста, которые продолжают свою трудовую деятельность. 353 организации, принявшие Стандарт достойного труда, повысили размер заработной платы своим работникам. В 219 организациях созданы и действуют системы управления охраной труда, разработанные на основе управления профессиональными рисками. Кроме того, с начала 2015 года более 7,2 тыс. руководителей и специалистов прошли обучение и проверку знаний требований охраны труда.